dodatek do zasiłku rodzinnego holandia
Do listopada 2023 roku uprawnione rodziny mogą co miesiąc liczyć na zasiłek rodzinny w kwocie: 95 zł – jeżeli dziecko ma 0-5 lat; 124 zł – jeżeli dziecko ma 6-18 lat; 135 zł – jeżeli dziecko ma 19-24 lata. Sprawdź, czy możesz starać się o przyznanie zasiłku rodzinnego.
Warto pamiętać, iż w określonych przypadkach rodzice mogą otrzymać dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Jest to jednak wsparcie, które przyznawane jest wyłącznie jako dodatek do zasiłku rodzinnego. Aby je zatem otrzymać należy spełniać warunki konieczne do przyznania takiego zasiłku.
Zwrot ubezpieczenia Holandia czyli dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii – Zorgtoeslag. Jeśli płacisz za ubezpieczenie zdrowotne w Holandii, możesz starać się o zwrot ubezpieczenia Holandia czyli zorgtoeslag. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje na temat dodatku do ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii.
SR-1 (8) - Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego - wzór wniosku do stosowania na obecny i kolejny okres 2023/2024. Załączniki. Podgląd druku. Udostępnij. Otwórz druk GOFIN.
Zasiłek rodzinny oraz dodatek do zasiłku rodzinnego z Holandii czyli Kinderbijslag i Kindgebonden Budget. Ile ??? Dla kogo??? Zobacz i wnioskuj z nami
nonton ever night season 1 sub indo. Utworzono: niedziela, 02, październik 2011 12:54 Kiedy podejmujemy legalną pracę w Holandii musimy zdać sobie sprawę z faktu, że należą nam się różnego rodzaju dofinansowania lub zasiłki, które odciążą nas Wam najważniejsze dofinansowania i zasiłki, o które możemy się ubiegać pracując i mieszkając w posiadamy dzieci to najważniejszy dla nas jest Kinderbijslag - jest to zasiłek rodzinny i jest zasiłkiem wypłacanym przez holenderski Sociale Verzekeringbank (SVB), czyli odpowiednik polskiego ZUS-u. Zasiłek wypłacany jest na utrzymanie własnych dzieci jak i adoptowanych, czy też w sytuacjach, gdy jest się prawnym zasiłku zależy od wieku dziecka. Znacznie podwyższeniu ulega gdy dziecko kończy 6 lat, potem ponownie gdy kończy lat 12. Jeżeli dziecko nie mieszka z rodzicami z powodu np. poważnego upośledzenia,- wymagającego przebywania w ośrodku pielęgnacyjnym, Kinderbijslag może ulec nawet podwojeniu. Jeżeli dziecko urodziło się przed 1 stycznia 1995 roku SVB zwraca uwagę na ilość dzieci. Im więcej dzieci posiadamy, tym większy zasiłek na dziecko urodzone przed 1995 rokiem. Kolejnym dofinansowaniem ważnym dla rodziców to Kinderopvantoeslag jest to dodatek do wydatków poniesionych z tytułu opieki nad dziećmi, czyli kinderopvangtoeslagJeśli twoje dziecko uczęszcza do placówki opieki zarejestrowanej w urzędzie gminy, masz prawo do zwrotu poniesionych kosztów. O zwrot ten należy się ubiegać w urzędzie podatkowym (belastingdienst).Musisz jednak spełnić kilka warunków:- pracujesz w Holandii,- mieszkasz z jednym (lub więcej) dzieckiem – dziecko musi być zameldowane pod takim samym adresem jak ty,- twoje dziecko uczęszcza do placówki opieki, która jest zarejestrowana w urzędzie gminy – może to być placówka opieki dziennej (kinderdagverblijf), opieka po zajęciach szkolnych (buitenschoolse opvang) lub inna forma opieki zarejestrowana oficjalnie w urzędzie gminy, - dziecko, na które chcesz otrzymywać dodatek, nie ukończyło jeszcze szkoły podstawowej,- ty lub twój partner/partnerka ponosisz koszty opieki,- zarówno ty, jak i partner/partnerka pracujecie chcesz wiedzieć, czy na pewno przysługuje ci kinderopvangtoeslag, możesz dokonać próbnego obliczenia za pomocą programu znajdującego się pod adresem . Program ten wyliczy orientacyjną kwotę ubiegać się o dodatek? Możesz poprosić o formularz, dzwoniąc pod numer 0800 0543. Formularz wypełniasz i odsyłasz do urzędu podatkowego w swojej okolicy. Aby ubiegać się o dodatek, możesz też skorzystać z poniższego programu . Wtedy potrzebny ci będzie kod DigiD, numer BSN twój, partnera i dziecka, informacje dotyczące dochodów twoich i partnera, dane dotyczące placówki opieki (np. liczba godzin i cena opieki nad dzieckiem za godzinę). Czas oczekiwania na decyzję wynosi ok. dwóch miesięcy. Dofinansowanie Zwangerschaps Bevallingsuitkering - urlop oraz zasiłek macierzyński wypłacany przez pracodawcę lub Agencję Opieki Społecznej przez okres od 4-6 tygodni przed rozwiązaniem i do 10-12 tygodni po urodzeniu ciężarnej kobiecie przysługuje minimalnie 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który rozpoczyna się, w zależności od woli zainteresowanej 4-6 tygodni przed planowaną datą porodu, oraz trwa 10-12 tygodni po porodzie. Ciężarna kobieta zawiadamia swojego pracodawcę o dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, w czasie, który uzna za odpowiedni (maksimum 6 tygodni przed planowaną datą porodu, minimum 4 tygodnie). Długość zasiłku po porodzie nie może być krótsza niż 10 tygodni. W przypadku, kiedy poród odbył się znacznie wcześniej przed planowaną datą, zasiłek rozpoczyna się od dnia porodu przez kolejne 16 tygodni. Dla przykładu: poród nastąpił niespodziewanie 2 miesiące przed planowaną datą. Od tego czasu pracownicy przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku stanowi 100% miesięcznego wynagrodzenia, które wypłacane jest przez pracodawcę, w przypadku kobiet pozostających w stosunku pracy z pracodawcą. W przypadku kobiet otrzymujących zasiłek dla bezrobotnych, bądź kobiet bez prawa do zasiłku, instytucją wypłacającą zasiłek macierzyński jest Agencja Opieki Społecznej (Uitvoeringinstiuut Werknemers Verzekeringen-UWV). Kobieta ubiegająca się o prawo do zasiłku musi dostarczyć swojemu pracodawcy zaświadczenie od lekarza, bądź położnej o ciąży. Zaświadczenie takie kobieta otrzymuje przy pierwszej kontroli medycznej i wskazanym jest dostarczenie go pracodawcy, aby był on przygotowany na przyszłe plany macierzyńskie swojej pracownicy. Pracodawca jest zobowiązany najpóźniej 2 tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu powiadomić UWV o dacie rozpoczęcia zasiłku macierzyńskiego. Kobiety bezrobotne zaświadczenie takie dostarczają do UWV osobiście. Jeśli kobieta zachorowała w czasie ciąży, ma ona prawo do zasiłku chorobowego (ziektewet-uitkering) od pierwszego dnia choroby. Zasiłek zostaje wypłacany do momentu wyleczenia. Jeśli kobieta cierpi na chorobę, która została wywołana ciążą czy porodem, podlega szczególnym regulacjom, dotyczącym zasiłku chorobowego. Jeśli natomiast choroba nie została wywołana ciążą czy porodem, obowiązują te same reguły, które dotyczą osób otrzymujących zasiłek chorobowy (czytaj artykuł o zasadach przyznawania zasiłku chorobowego).Dofinansowanie Vadersverlof - W przypadku mężczyzn istnieje także możliwość otrzymania zasiłku dla ojców (vadersverlof), który wynosi dwa dni. W holenderskim parlamencie toczą się debaty dotyczące przedłużenia tego czasu do 5 dni, a jedna z partii Groen Liks wystąpiła z wnioskiem o przyznanie świeżo upieczonym ojcom prawa do 10 dni urlopu. Plany te czekają jednak na dalszą Werkloosheidswet - zasiłek dla osób bezrobotnych. Prawo do zasiłku dla bezrobotnego przysługuje w Holandii osobie bezrobotnej, której okres stażu pracy na terytorium tego kraju wynosi, co najmniej 26 tygodni. W praktyce oznacza to, że osobom, które przepracowały w Holandii krócej niż 6 miesięcy, lub pracowały mniej niż 3 dni w tygodniu świadczenie z tytułu utraty pracy nie przysługuje. Prawa do zasiłku w tym kraju nie mają również osoby, które dojeżdżały co tydzień lub częściej do Holandii ze swojego stałego miejsca zamieszkania (na przykład z Polski) oraz samozatrudnionym. W Holandii ta ostatnia kategoria osób w ogóle nie jest ubezpieczona na wypadek utraty jest z pracownikami oddelegowanymi przez firmy macierzyste do pracy na terytorium tego kraju, lub pracującymi tam na rzecz agencji pracy tymczasowej, która swoją siedzibę ma w Polsce. Obie te grupy zawodowe podlegają wyłącznie polskiemu systemowi Zorgtoeslag - to dofinansowanie (dodatek) do ubezpieczenia zdrowotnego, który jest wypłacany przez holenderski urząd podatkowy Belastingdiesnt. Kwota dofinansowania w 2011 roku wynosi maksymalnie 62 € miesięcznie i jest ona zależna od uzyskanych dochodów. W 2010 roku była to kwota 62 €. Im wyższe dochody, tym niższe aby otrzymać zorgtoeslag to:minimalny wiek to 18 lat;posiadanie holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego (zorgverzekering), albo opłacenie składek „College voor zorgverzekeringen (CVZ)”;Dla osób, które posiadają partnera fiskalnego w Holandii obowiązkowe jest jego zgłoszenie przy staraniu się o dodatek Zorgtoeslag. Jeśli żona/mąż nie posiada BSN (dawny sofi-nummer), należy się najpierw postarać o przyznanie tego numeru w Holandii. Każdy podatnik ma obowiązek zgłoszenia na wniosku partnera fiskalnego (jeśli go posiada), jednak dodatek na partnera zostanie przyznany tylko jeśli partner również był ubezpieczony w ubiegać się o Zorgtoeslag?Najpierw trzeba zwrócić się do urzędu z prośbą o zamówienie odpowiedniego formularza, który zostanie przesłany do 6 tygodni na adres zamieszkania. Formularz należy wypełnić i odesłać na adres urzędu. Decyzję o przyznaniu zorgtoeslagu urząd wydaje w ciągu ośmiu tygodni. Jeśli wysłane dane są kompletne, pierwsza kwota miesięczna zostanie przelana na twoje konto bankowe (również polskie) wraz z otrzymaniem decyzji około 20-tego każdego miesiąca. Wniosek o dofinansowanie za rok 2011 można składać do 31 marca działa zorgtoeslag?Na podstawie oszacowanego przez Ciebie dochodu rocznego Belastingdiesnt ustala wysokość zorgtoeslag na cały rok i ustala wysokość miesięcznych zaliczek, które będą wypłacane na podane wcześniej konto bankowe (także i polskie). Po zakończeniu danego roku Belastingdisnt na podstawie Twojego rzeczywistego dochodu rocznego sprawdza czy otrzymałeś właściwą sumę pieniędzy. Jeśli otrzymałeś ich za dużo – otrzymasz rachunek z podaną sumą pieniędzy, które musisz zwrócić do urzędu. Jeśli otrzymałeś za małą kwotę – urząd dokona wypłaty reszty tej Huurtoeslag - dodatek do kosztów wynajmu mieszkania dla uzyskania dofinansowania do mieszkania w 2011r.:osoba składająca wniosek musi być pełnoletnia,wynajmowane mieszkanie musi mieć status samodzielnego lokum,czynsz nie może być niższy od € 208,61 i nie wyższy niż € 652,52,Twoje zarobki i zarobki współmieszkańców determinują możliwość przyznania dofinansowania. Dochody na jedną osobę na rok nie mogą przekroczyć € Na kilka osób € zamieszkałe osoby muszą być zameldowane w Gemeente,Wszystkie osoby zamieszkałe w mieszkaniu i składające wniosek o dofinansowanie muszą legalnie przebywać w Królestwie
Holandia to jeden z ulubionych kierunków Polaków, jeśli chodzi o pracę. Większość rodzin decyduje się na wyjazd z dziećmi lub z myślą o osiedleniu się w Holandii i założeniu rodziny. Warto zatem sprawdzić, jakie świadczenia rodzinne należą się także Polakom pracującym w tym kraju. Warto zaznaczyć, że w Holandii panują sprzyjające warunki do wychowywania dzieci. Dlatego osoby, które planują pracę w tym kraju, mogą śmiało zabrać ze sobą potomstwo. Dodatek na dziecko dla Polaków pracujących w Holandii Praca w Holandii ma wiele plusów. To mały, kameralny kraj z bogatą infrastrukturą, pięknymi zabytkami i wieloma ciekawymi miejscami do zwiedzenia. Rodzic pracujący w Holandii może liczyć na ciekawe dodatki socjalne dla swoich dzieci. Kinderbijslag to holenderski zasiłek rodzinny wypłacany co kwartał na każde dziecko aż do 18. roku życia. Przysługuje zarówno na dzieci własne, jak i adoptowane, pasierbów będących na utrzymaniu. Aby starać się o zasiłek rodzinny na dziecko trzeba wykazać, że miejsce pracy lub zamieszkania rodzica znajduje się na terenie Holandii. Należy opłacać holenderskie składki na ubezpieczenie społeczne. Ostatnim warunkiem jest zamieszkanie wraz z dzieckiem, np. zameldowanie pod wspólnym adresem. Jeśli jeden z rodziców pracuje w Holandii i opłaca tam składki ubezpieczeniowe, wówczas może otrzymać dodatek dla dziecka mieszkającego z drugim rodzicem pod innym adresem. W takim przypadku rodzic starający się o wypłatę zasiłku rodzinnego musi udokumentować przelew na konto drugiego rodzica, z którym mieszka dziecko. Wysokość zasiłku rodzinnego Zasiłek rodzinny na dziecko można uzyskać raz na kwartał. Jednak istnieją konkretne widełki w zależności od wieku dziecka. Do 5. roku życia dziecko otrzyma co kwartał 224,87 Euro. Od 6 do 11 roku życia kwota ta jest nieco wyższa i wynosi 273,05 Euro. Największe stawki przysługują już młodzieży w wieku 12-17 lat, aż do 18. urodzin. Wówczas kwota wynosi 321,24 Euro. Należy pamiętać, że zasiłek przysługuje dzieciom uczącym się. Po ukończeniu 16 lat urzędnicy sprawdzają, czy dziecko nadal uczęszcza do szkoły. Dodatkowo podwójne świadczenie jest wypłacane rodzicom, którzy udokumentują wyższe wydatki na utrzymanie dziecka. Dzieje się tak w przypadku dzieci z chorobami przewlekłymi, z niepełnosprawnością lub gdy dzieci uczą się poza miejscem zamieszkania rodziców, np. w szkole z internatem. Jeszcze jedna ważna informacja dotyczy sumowania się zasiłków z dwóch krajów. Jeśli w innym kraju rodzic pobiera zasiłek, wówczas w Holandii może liczyć na wyrównanie. Artykuł partnera
Zasiłek rodzinny w Holandii, zwany Kinderbijslag jest odpowiednikiem zasiłku rodzinnego w Polsce. Wszystkie osoby pracujące legalnie na terenie Holandii, odprowadzające składki na holenderskie ubezpieczenie społeczne mogą otrzymać zasiłek rodzinny na każde dziecko, które nie ukończyło 18 roku życia. ZA JAKI OKRES MOŻNA STARAĆ SIĘ O ZASIŁEK W HOLANDII I W JAKIEJ WYSOKOŚCI? Zasiłek rodzinny w Holandii przyznawany jest i wypłacany przez holenderski Bank Świadczeń Socjalnych (SVB). O Kinderbijslag można starać się do roku wstecz. Zasiek wypłacany jest co kwartał. Ważne jest, aby osoba starająca się o świadczenie była w pracy pierwszego dnia każdego nowego kwartału, w przeciwnym razie kwota zasiłku będzie niższa. Kasa rodzinna po wypłacie zasiłku za dany rok może, ale nie musi, żądać ponownego złożenia deklaracji na kolejny rok podatkowy. Kwota przyznanego zasiłku rodzinnego uzależniona jest od wieku i liczby dzieci. CZY MOŻNA OTRZYMYWAĆ ZASIŁEK RODZINNY W HOLANDII I W POLSCE? Jeżeli osoba ubiegająca się o Kinderbijslag otrzymywała lub otrzymuje za dany rok podatkowy zasiłek rodzinny w Polsce, będzie musiała go zwrócić i złożyć dyspozycję o zatrzymanie zasiłku w Polsce. DOKUMNTACJA DOTYCZĄCA ZASIŁKU W HOLANDII - NIE IGNORUJ PISM Z SVB Po złożeniu deklaracji holenderski Bank Świadczeń Socjalnych będzie przesyłał pisma, które powinny być jak najszybciej odesłane do SVB. Brak odpowiedzi na otrzymaną korespondencję, może spowodować wstrzymanie wypłaty świadczeń rodzinnych. Jeśli jesteś zainteresowany zasiłkiem rodzinnym w Holandii, skontaktuj się z Nami, udzielimy odpowiedzi na wszystkie twoje pytania i przygotujemy deklarację do SVB. Nasze usługi obejmują również zwrot podatku z Holandii.
Czym jest Kinderbijslag? Kinderbijslag to nazwa zasiłku rodzinnego przyznawanego pracującym na terenie Holandii osobom wychowującym i mającym na swoim utrzymaniu dzieci. Tego typu świadczenie ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego rodzicom i opiekunom, by mogli oni zadbać o odpowiedni poziom życia swoich dzieci. Ile wynosi zasiłek rodzinny w Holandii? Rodzice i opiekunowie ubiegający się o zasiłek rodzinny w Holandii mogą liczyć na miesięczne świadczenia, których podstawowa kwota wynosi: 95,81 € na pierwsze dziecko 177,28 € na drugie dziecko 259,49 € na trzecie i kolejne dziecko Kwoty te dotyczą dzieci urodzonych przed 1 stycznia 2019 roku. Dla wszystkich dzieci urodzonych po 1 stycznia 2019 roku podstawowa kwota zasiłku jest taka sama bez względu na to, czy jest to pierwsze, czy kolejne dziecko, i wynosi 166,46 € miesięcznie. Zasiłek rodzinny może być ponadto powiększony o dodatki, na przykład: dodatki dla dzieci dotkniętych niepełnosprawnością dodatki ze względu na wiek dodatek szkolny Kwota świadczenia rodzinnego może różnić się od kwoty podstawowej w sytuacji, gdy ubiegający się o zasiłek rodzic lub opiekun jest osobą samozatrudnioną. Kto może się ubiegać o Kinderbijslag? O przyznanie Kinderbijslag mogą się ubiegać następujące osoby: zatrudnione przez belgijskiego pracodawcę na podstawie umowy o pracę zatrudnione przez polskiego pracodawcę na podstawie umowy o pracę w sytuacji, gdy składki na ubezpieczenie społeczne opłacane są w Holandii prowadzące własną działalność gospodarczą w Holandii prowadzące własną działalność gospodarczą poza Holandią, ale odprowadzające składki na ubezpieczenie społeczne do belgijskiej kasy ubezpieczeniowej posiadające uprawnienia do pobierania zasiłków socjalnych w Holandii Zasiłek rodzinny Kinderbijslag nie przysługuje z kolei osobom, które: pracują w Holandii w charakterze pracownika sezonowego pracują w Holandii w charakterze pracownika delegowanego, które są zatrudnione przez polskiego pracodawcę, a składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatki odprowadzane są w Polsce O zasiłek rodzinny wraz z przysługującymi do niego dodatkami mogą ubiegać się: rodzice dziecka prawni opiekunowie dziecka osoby niebędące biologicznymi rodzicami dziecka, ale pozostające w związku z jednym z rodziców dziecka i mieszkające z dzieckiem pod jednym dachem pracujące osoby spokrewnione z dzieckiem, które mieszkają z nim pod jednym dachem, w sytuacji, w której żadne z rodziców lub opiekunów dziecka nie spełnia warunków koniecznych do przyznania zasiłku Kinderbijslag przysługuje na dzieci: do ukończenia 18 roku życia do ukończenia 21 roku życia w wypadku inwalidztwa dziecka do ukończenia 25 roku życia w wypadku kontynuowania nauki szkolnej do ukończenia 25 roku życia w wypadku, gdy po zakończeniu nauki dziecko pracuje, lecz jego miesięczny dochód nie jest wyższy niż 520 €. Dokumenty potrzebne do ubiegania się o zasiłek rodzinny w Holandii W celu uzyskania zasiłku rodzinnego w Holandii pracodawca osoby ubiegającej się o świadczenia lub osoba samozatrudniona muszą przystąpić do funduszu świadczeń rodzinnych. Występując o przyznanie Kinderbijslag, należy złożyć następujące dokumenty: kopia dokumentów od pracodawcy potwierdzających zatrudnienie – Fiche (za cały rok), Loonafrekening (za każdy miesiąc) lub Loonbrief (za każdy tydzień) kopia dowodu osobistego lub paszportu kopia unijnego aktu małżeństwa, lub aktu małżeństwa tłumaczonego na język francuski, niderlandzki lub niemiecki – tłumaczenie nie musi być tłumaczeniem przysięgłym kopia unijnego aktu urodzenia dziecka lub aktu urodzenia tłumaczonego na język francuski, niderlandzki lub niemiecki – tłumaczenie nie musi być tłumaczeniem przysięgłym kopia zaświadczenia potwierdzającego wspólny adres zameldowania z dzieckiem dokument potwierdzający pobieranie zasiłku na dzieci w Polsce dokument potwierdzający: pobieranie w Polsce emerytury bądź renty lub dokument potwierdzający status osoby bezrobotnej lub dokument potwierdzający prowadzenie własnej działalności. W sytuacji, w której dziecko ma więcej niż 18 lat, lecz nadal się uczy, konieczne jest wypełnienie stosownego formularza z danymi dotyczącymi miejsca pobieranej nauki. Powrót do listy
Beneficjenci świadczeń rodzinnych niejednokrotnie doświadczają problemów zbiegu różnych uprawnień do świadczeń rodzinnych na gruncie prawa polskiego i obcego (np. holenderskiego). Wątpliwości pogłębia fakt, że świadczenia rodzinne w ramach systemów zabezpieczenia społecznego posiadają bardzo szeroką definicję i obejmują zasadniczo świadczenia, które mają odpowiadać wydatkom rodziny. Świadczenie rodzinne to wszelkie świadczenia rzeczowe lub pieniężne, które mają odpowiadać wydatkom rodziny, z wyłączeniem zaliczek z tytułu świadczeń alimentacyjnych, specjalnych świadczeń porodowych oraz świadczeń adopcyjnych, określonych w załączniku I przedmiotowego rozporządzenia Takim świadczeniem jest niewątpliwe świadczenie wychowawcze (tzw. 500 +), które ma wspomóc rodzinę w wychowywaniu dzieci i którego celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Świadczenie wychowawcze 500+ podlega przepisom o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, a jego beneficjenci zasadzie podlegania ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego. (patrz. rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego Dz. Urz. UE L 166 z str. 1, z późn. zm.; dalej: „rozporządzenie 883/2004”) Oznacza to, że jeżeli jedno z rodziców mieszka i pracuje np. w Holandii, a drugie mieszka w Polsce i nie pracuje, świadczenia rodzinne będą wypłacane przez właściwy organ w Holandii. Jeżeli jednak jedno z rodziców pracuje w Holandii, a drugie w Polsce, świadczenia rodzinne będą wypłacane w państwie, w którym mieszkają dzieci. Rozporządzenie 883/20024 przewiduje, że osoba jest uprawniona do świadczeń rodzinnych zgodnie z ustawodawstwem właściwego Państwa Członkowskiego, włącznie ze świadczeniami dla członków rodziny, którzy zamieszkują w innym Państwie Członkowskim, tak jak gdyby zamieszkiwali oni w pierwszym Państwie Członkowskim. Ojciec pracujący w Holandii jest uprawniony do pobierania świadczenia dla dzieci zamieszkujących w Polsce, jeżeli matka dzieci mieszka w Polsce i nie pracuje. Za wypłatę zasiłków rodzinnych w Holandii odpowiada Sociale Verzekeringsbank (SVB). Zasiłek rodzinny w Holandii jest wypłacany kwartalnie. Od lipca 2019 r. dla dziecka w wieku 0-5 lat kwota zasiłku rodzinnego wynosi 221,49 euro na kwartał. W przypadku dziecka w wieku 6-11 lat kwota ta wynosi 268,95 euro, zaś dla dziecka w wieku 12-17 – 316,41 euro. W przypadku, gdy dziecko mieszka w domu rodzinnym i wymaga intensywnej opieki, przysługuje mu zasiłek rodzinny w podwójnej wysokości. Zasiłek ten dotyczy dzieci w wieku 3-18 lat. Wniosek o zasiłek rodzinny składa się poprzez platformę Moje SVB na stronie internetowej Może on zostać również złożony pisemnie na formularzu. W celu otrzymania formularza należy skontaktować się z oddziałem SVB w Roermond. Po otrzymaniu wniosku SVB zwraca się o opinię do Centrum ds. orzekania o wymiarze wymaganej opieki (Het Centrum indicatiestelling zorg, CIZ). CIZ wysyła wnioskodawcy formularz do wypełnienia, w którym należy wskazać jak najwięcej informacji, zaleca się załączyć np. zaświadczenia lekarskie, orzeczenie o niepełnosprawności. Na podstawie złożonego wniosku SVB występuje do holenderskiego urzędu skarbowego o dodatek na dziecko (kindgebonden budget). Wysokość dodatku jest uzależniona od dochodów, wartości majątku oraz ilości dzieci w rodzinie. Jeżeli wysokość pobieranych w Holandii świadczeń jest niższa niż równowartość 500 zł, to w Polsce wypłacana jest różnica, czyli tzw. dodatek dyferencyjny. O wypłacie dodatku dyferencyjnego decyduje Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej po otrzymaniu od zagranicznego urzędu informacji o wysokości świadczeń wypłacanych przez ten urząd. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Opolskiego. W latach 2015-2017 odbywała aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Opolu. W 2018 r. złożyła egzamin radcowski i zdobyła uprawnienia radcy prawnego (OP-1458). Zajmuje się kompleksową obsługą prawną przedsiębiorców oraz jednostek sektora finansów publicznych. Świadczy usługi doradcze z zakresu prawa ochrony danych osobowych. Prowadzi postępowania sądowe z zakresu spraw gospodarczych i cywilnych. 31 lipca 201929 stycznia 2020 Autor: r. pr. Monika Polak
dodatek do zasiłku rodzinnego holandia
